被解雇的你,有何法律权益?

老板突然撤销超供给员工的津贴及福利,或老板无故减薪随意降职来刁难及羞辱员工,导致员工在被逼迫的情况不选择辞职。。。。

新冠肺炎肆虐,除了对医疗保健带来打击,也劳民伤财。水深火热的时刻,为了拯救企业,雇主或会选择解雇员工,以缩减开支。这时,被解雇的雇员有什么法律权益呢?

1955劳工法令保月薪少于2千或劳动者

首先,雇员的薪水及工作性质将决定投诉的途径。如果员工薪水没有超过两千马币,又或者月薪超过两千但从事体力劳动,员工可以根据1955劳工法令和1980年雇佣(终止及裁员)索取赔偿。

赔偿金额将根据员工的受雇年份来调整。员工若已经在公司工作5年以上了,可以领取二十天工资的赔偿金。当然,如果员工是因为行为不良而被辞退,是没有办法得到赔供金的。雇主若没有依据劳工法令赔偿员工,有关员工可以到劳工部举报,劳工部的判决通常会是指示雇主依法赔偿员工,或允许员工复职的请求。 

大多数民众认为,现在很名雇员的薪水都超过马币两干令吉。但是,根据最新的市场调查,很多大学毕业生的月薪都不超过两千令吉。那么,若是雇员的月薪超过2000令吉,或不属于体力劳动者呢,什么法律可以保障他们的权益呢?这一类的员工可以根据合约法索取赔偿。被解雇的賠偿是依据雇员跟老板签订的合约( Employment Contract),或者是录取信 ( letter of offer )所提及的赔偿。

辞退员工讲作业程序

老板要辞退员工,必须要有正当的理由。如果雇主没有提供任何理由来解雇员工,或者所提供的理由是不合理的,那么这种情况法庭就可判定为非法解雇。

 

另外,辞退员工前,老板需要发给员工一封 “ 要求解释信” ( show cause letter )并进行内部调查 ( domestic inquiry ),给员工解释的机会。如果老板都没有做到以上所提的程序,员工可到工业法庭投诉不公平解雇(Unfair Dismissal)。工业法庭是在《1967年马来西亚工业关系法令》之下成立的仲裁庭。仲裁庭的主要功能是调节劳资纠纷。

推定解雇,60天内可提诉讼

此外,还有一种情况是推定解雇(Constructive Dismissal),即老板的行为或决策导致员工在没有选择下自行辞职。比如,老板突然撤销提供给员工的津贴及福利,或老板无故减薪、随意降职来刁难及羞辱员工。在这些情况下,老板并没有直接解雇员工,员工是在被逼迫的情况下选择辞职。所以,员工还是可以去工业法庭提出诉讼。

 

值得注意的一点是,员工必须在被辞退的60天内于入禀工业法庭。超过60天后才提出的诉讼是不受理的。

工业法庭裁决有三类

工业法庭裁决有三类, 如果员工不满老板的解雇方式,可以向劳资关系部(Industrial Relations Department,简称IRD)进行投诉。 接到投诉后,IRD会安排老板和员工一同出席调解会议,以调解纠纷。如果无法调解,IRD会考虑把案件提交至工业法庭。

 

若员工的诉讼案在工业法庭胜诉,工业法庭有权给予以下裁决:

1. 复职 (reinstatement:或者)

2. 赔偿金:如果复职不可行,员工可以要求赔供金。赔偿金是依据员工服务的时期,每工作一年给予赔供一个月的薪金:或者

3. 命令雇主归还欠薪 ( backwages )欠薪从解雇当天开始算起,直到听审的最后一天。如果是法定员工 (confirmed employee),赔偿最多可高达24个月欠薪:如果是试用期员工 ( probationer ),赔偿最多可高达12个月欠薪。

 

举个例子,如果员工的月薪是五千马币,法庭给予最高24个月的欠薪,老板一共要赔偿员工十二万马币。所以,工业法庭所判的赔偿金额很高,能够保障被员工的权益。

 

如果员工或雇主不满意工业法庭的判决,双方都可以入禀高庭,并提出司法审核(Judicial Review),以推翻原有的判决。如果双方都没有提出司法审核,那么胜诉者就可以执行工业法庭的判决。工业法庭的庭令等同于民事法庭的庭令,胜诉者可以选择进行清盘程序(winding up proceeding )、扣押和出售 ( writ of seizure & sale〕等方式来索取赔偿。

 

疫情当下,雇主应当要懂得同理、 了解雇员的难处与困境,与员工好好地进行协商,避免惹上官司,赔了夫人又折兵。

Scroll to Top

Free Consultation Form

Fill in the form below for a free initial tele-consultation subject to
term & conditions

法律援助

请填写以下表格,以获得免费的初步电话咨询,受制于条款和条件