老板突然撤销超供给员工的津贴及福利，或老板无故减薪随意降职来刁难及羞辱员工，导致员工在被逼迫的情况不选择辞职。。。。
新冠肺炎肆虐，除了对医疗保健带来打击，也劳民伤财。水深火热的时刻，为了拯救企业，雇主或会选择解雇员工，以缩减开支。这时，被解雇的雇员有什么法律权益呢？
1955劳工法令保月薪少于2千或劳动者
首先，雇员的薪水及工作性质将决定投诉的途径。如果员工薪水没有超过两千马币，又或者月薪超过两千但从事体力劳动，员工可以根据1955劳工法令和1980年雇佣（终止及裁员）索取赔偿。
赔偿金额将根据员工的受雇年份来调整。员工若已经在公司工作5年以上了，可以领取二十天工资的赔偿金。当然，如果员工是因为行为不良而被辞退，是没有办法得到赔供金的。雇主若没有依据劳工法令赔偿员工，有关员工可以到劳工部举报，劳工部的判决通常会是指示雇主依法赔偿员工，或允许员工复职的请求。
大多数民众认为，现在很名雇员的薪水都超过马币两干令吉。但是，根据最新的市场调查，很多大学毕业生的月薪都不超过两千令吉。那么，若是雇员的月薪超过2000令吉，或不属于体力劳动者呢，什么法律可以保障他们的权益呢？这一类的员工可以根据合约法索取赔偿。被解雇的賠偿是依据雇员跟老板签订的合约( Employment Contract)，或者是录取信 ( letter of offer ）所提及的赔偿。
辞退员工讲作业程序
老板要辞退员工，必须要有正当的理由。如果雇主没有提供任何理由来解雇员工，或者所提供的理由是不合理的，那么这种情况法庭就可判定为非法解雇。
另外，辞退员工前，老板需要发给员工一封 “ 要求解释信” ( show cause letter )并进行内部调查 ( domestic inquiry )，给员工解释的机会。如果老板都没有做到以上所提的程序，员工可到工业法庭投诉不公平解雇(Unfair Dismissal)。工业法庭是在《1967年马来西亚工业关系法令》之下成立的仲裁庭。仲裁庭的主要功能是调节劳资纠纷。
推定解雇，60天内可提诉讼
此外，还有一种情况是推定解雇(Constructive Dismissal)，即老板的行为或决策导致员工在没有选择下自行辞职。比如，老板突然撤销提供给员工的津贴及福利，或老板无故减薪、随意降职来刁难及羞辱员工。在这些情况下，老板并没有直接解雇员工，员工是在被逼迫的情况下选择辞职。所以，员工还是可以去工业法庭提出诉讼。
值得注意的一点是，员工必须在被辞退的60天内于入禀工业法庭。超过60天后才提出的诉讼是不受理的。
工业法庭裁决有三类
工业法庭裁决有三类， 如果员工不满老板的解雇方式，可以向劳资关系部(Industrial Relations Department，简称IRD）进行投诉。 接到投诉后，IRD会安排老板和员工一同出席调解会议，以调解纠纷。如果无法调解，IRD会考虑把案件提交至工业法庭。
若员工的诉讼案在工业法庭胜诉，工业法庭有权给予以下裁决：
1. 复职 (reinstatement：或者)
2. 赔偿金：如果复职不可行，员工可以要求赔供金。赔偿金是依据员工服务的时期，每工作一年给予赔供一个月的薪金：或者
3. 命令雇主归还欠薪 ( backwages )欠薪从解雇当天开始算起，直到听审的最后一天。如果是法定员工 (confirmed employee），赔偿最多可高达24个月欠薪：如果是试用期员工 ( probationer )，赔偿最多可高达12个月欠薪。
举个例子，如果员工的月薪是五千马币，法庭给予最高24个月的欠薪，老板一共要赔偿员工十二万马币。所以，工业法庭所判的赔偿金额很高，能够保障被员工的权益。
如果员工或雇主不满意工业法庭的判决，双方都可以入禀高庭，并提出司法审核(Judicial Review），以推翻原有的判决。如果双方都没有提出司法审核，那么胜诉者就可以执行工业法庭的判决。工业法庭的庭令等同于民事法庭的庭令，胜诉者可以选择进行清盘程序(winding up proceeding ）、扣押和出售 ( writ of seizure & sale〕等方式来索取赔偿。
疫情当下，雇主应当要懂得同理、 了解雇员的难处与困境，与员工好好地进行协商，避免惹上官司，赔了夫人又折兵。
